Como ayer comenté en el curso de la MEP, he tenido algunos conflictos entre trabajadores en la fábrica donde actualmente trabajo. Generalmente busco mejorar las condiciones de trabajo y promover un ambiente tranquilo y de respeto, aunque siempre hay "piques" entre los trabajadores.
Mi aprendizaje ha sido nunca dejarse llevar por lo que pueda decir uno de los trabajadores sobre otro, ya que en el 90% de los casos estará exagerando o alterando la realidad. Es importante escuchar las dos posturas y tomar una decisión unánime y sin preferencias.
Ayer me encontré con un trabajador que me pidió permiso de cambiarse al turno de la noche por 3 meses, dado que estaba revisando unos problemas legales de una propiedad por las tardes. Decidí ayudarlo y le permití venir en las noches, con la condición de que el que fuera a ir en el turno de la noche se cambiara a la tarde. Más en la tarde, otro trabajador me comentó que el cambio que había realizado lo iba a afectar ya que ahora él tendría que salir todos los días por las noches, por lo que iba a tener que pagar casi el triple de pasajes hacia su casa y además era muy inseguro viajar en las noches por su casa. Esta persona me comentó que el trabajador que me pidió permiso para venir en las noches, realmente quería poder hacer otro trabajo en las tardes, por lo que quería venir a la fábrica por las noches.
Esto me hizo enojar, ya que yo tomé una decisión por ayudar al primer trabajador que perjudicó a otros 2 trabajadores, y además me habían engañado para conseguir lo que querían.
Hoy mandé llamar al que me mintió, ¿qué me recomiendan que le diga?
Uy.....es un poco tarde para darte cualquier consejo pero cuenta ¿en qué termino el asunto?
ResponderEliminarLe negué el permiso de venir en las noches al trabajador, de esa forma pegándome a lo estipulado en un principio y evité perjudicar a los demás. Aprendí que en ese trabajador no se puede confiar.
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